DERECHO LABORAL

Cumplir con el espíritu de la ley, armonizando las relaciones obrero patronales, prevención de conflictos laborales, así como evitar la imposición de sanciones por parte de las autoridades laborales.
Contamos con gran experiencia en litigios laborales, individuales y colectivos, ventilados tanto en las Juntas Locales como en las Federales de Conciliación y Arbitraje, próximamente Tribunales de Trabajo.

Se generan estrategias legales en las áreas individuales y colectivas.
Se integran los documentos que nos indica la Ley Federal Del Trabajo y Normas Oficiales.

Se representa legalmente en los litigios laborales que se generen desarrollando la estrategia adecuada minimizando los riesgos.

Individual.

  • Contratos Individuales De Trabajo: Asesoría en la selección del régimen de contratación, de acuerdo con la naturaleza de la relación de trabajo, revisión, elaboración y apoyo en la suscripción.
  • Administración de Personal: Cumplimiento a las condiciones generales de trabajo, integración y pago de prestaciones legales y extralegales y compensaciones laborales.
  • Termino de la Relación Laboral: Por mutuo acuerdo (convenios); Por Recisión (causal), su procedimiento y seguimiento ante la autoridad laboral.
  • Calculo de Liquidación y Finiquito/Indemnización: Criterios Legales y Criterios Concertadores.
  • Auditoria Jurídico-Laboral, Formatos.  Implementar documentos legales en el desarrollo de las relaciones laborales.
  • Convenios: De Confidencialidad, políticas de trabajo, lealtad y buenas prácticas comerciales.
  • Reglamento Interior De Trabajo:  Análisis, elaboración, depósito y actualización de reglamentos de interiores de trabajo, así como la asesoría en su aplicación.

Colectivo.

  • Administración de Contratos Colectivos: Interpretación de sus cláusulas.
  • Elaboración y Depósito: De Contratos Colectivos, Convenios Modificatorios, Convenios Por Revisión, Salarial o Integral.
  • Negociaciones Colectivas: Para revisar, modificar y/o terminar el Contrato Colectivo de Trabajo.

Litigio

Se atienden las demandas individuales (trabajadores), colectivas (sindicatos) y requerimientos derivados de inspecciones de trabajo (stps), con el siguiente protocolo:

  • Planteamiento del conflicto,
  • Análisis de estrategias,
  • Evaluación de riesgos,
  • Alternativas jurídicas,
  • Conclusión del conflicto.

Representación Legal en:

  • El procedimiento y citaciones ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
  • Las etapas del procedimiento laboral individual, conciliando, contestando la demanda, oponiendo excepciones y defensas, ofrecimiento de pruebas, preparación y desahogo de estas, incidentes.
  • La Etapa de ejecución de laudo, remates.
  • Las etapas del procedimiento de huelga, emplazamientos por firma de cct, violaciones o revisión salarial e integral.
  • Negociación con Sindicatos Locales, Nacionales.
  • La atención del juicio contencioso administrativo que derive del procedimiento de inspección que corresponda.